5、继续调整
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在李世民的心中,这次的权利调整不过是个开始,目前的人选,距离他打造高效管理团队的理想还有很大的差距。
在不断的实践中,李世民也在不断的进行整合和完善。
贞观二年(公元628年)正月,新上任的尚书右仆射长孙无忌主动请辞,史书上并没有明确记载他请辞的原因,在我看来绝不是长孙无忌的能力有问题,而是因为他的身份。
长孙无忌是贞观功臣派的首席人物,也是李世民的大舅哥,换句话说他的身份是外戚,自古以来外戚掌权的事情层出不穷,李世民和长孙无忌心里都很清楚,作为皇帝,李世民虽然重用长孙无忌,但是在内心深处,也会时刻防范着他。
长孙无忌内心也深深懂得,自己作为贞观功臣派的首席人物,李世民一定是会重用自己的,这一点从提拔他当上书右仆射就可以看出,但长孙无忌也一定明白,在重用的同时,皇帝一定会用一双警惕的眼神在暗中监视他。
谁也不想大权旁落,何况“外戚”这个字眼,实在是太敏感!
一句话,外戚的身份不允许长孙无忌在这个位置上待的时间太久,不然的话,很可能会惹祸上身。
最根本的原因是,李世民不是汉献帝,这个皇帝实在太过强大。
所以,我认为,长孙无忌请辞,其实是看穿了李世民的心思,同时也是明哲保身,因为他相信,只要自己不掌握大权,凭着自己“外戚”的身份,也一样尊贵。
后来李世民逝世前将长孙无忌列为顾命大臣之一,就充分证实了这一点。
有的时候,领导和下属是需要有心灵上默契的,这种默契也许促成双方共同的利益,但更多的时候,其中的一方必须做出牺牲,而做出牺牲的一方,往往是下属!
长孙无忌辞职了,但是还有后来人!
从贞观二年(公元628年)二月到贞观三年(公元629年)二月,整整一年的时间,李世民不断调整朝廷的中枢机构,先后提拔杜如晦(尚书右仆射)、李靖(兵部尚书)、魏徵(秘书监)等人进入中枢机构。
一直到了贞观四年(公元630年),经过反复的调整,李世民才基本上完成了对中枢机构的改组,建立了以房玄龄(尚书左仆射)、李靖(尚书右仆射,当时杜如晦已去世),温彦博(中书令)、王珪(侍中)、魏徵(秘书监参与朝政)、戴胄(民部尚书参与朝政)、侯君集(兵部尚书参与朝政)等人所组成的宰相班子。
值得注意的是在这个班子中,除了没有武德旧臣派的人之外,其他两个派系的人都有,而且还有个不偏不倚的李靖,更有新人戴胄,可以说李世民基本上平衡了两个派系的关系,而且注入了新鲜血液。
这些人大都具有进取之心,而且敢于直言进谏,从而矫正李世民的过失,对于一心要开创盛世的李世民来讲,这正是他所希望看到的。
事实证明,李世民不愧是一代杰出的帝王,从即位的初始,就切中要害,改组中枢机构,使当时的朝廷明显区别于武德时期。
其中最大的特点就是具有明显的朝气和革新的精神!
当然,李世民并没有就此放松自己,在他看来,武德就臣派的人虽然已经退出了中枢机构,但是并没有连根拔出,至少有一个人地位还是十分尊贵的,以至于尊贵到貌似无人能撼动。
而这个人物,在李世民看来却是十分碍眼的,有他在,武德旧臣派就没有彻底倒下,很有可能会春风吹又生。
这个人相信大家猜到他是谁了。
裴寂!
就在李世民着手改组中枢机构的同时,他并没有忘记“关照”这位和太上皇称兄道弟的老臣!