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“怎么，你要杀人灭口啊？”
韩美林陪着笑说道。
“杀了怪可惜的，地产你比苏总监熟悉，你也升职副总经理负责项目的销售。”
马国栋点点头说道。
“销售？回迁房要销售干嘛？”
韩美林抓抓头问道。
“我都说了，我是商人，不是慈善家，我要给公司带来最大的利益的同时，帮助回迁房拿到最大的福利。”
马国栋陪着笑说道。
“马总经理，你还没上任就升迁两个美女，肯定有人会有非议，我们俩可是要脸的人。”
苏丹红说道。
白西凤一拍桌子说道：
“脸？你们有脸吗？要那玩意干嘛？当你想要成功，就要没皮没脸，等成功了，脸自然就来了，你们明白吧？”
“是是是，马夫人说道对，那不打扰你们吃早饭了，我们偷偷跑来的，我们先回去，一会跟大部队再来，走了。”
“两位妹妹，姐姐送送你们，没事就常来聊聊天。”
白西凤亲自送两人出去，马国栋站在原地呆呆的看着三人背影。
“姐夫，吃饭了，稀饭包子茶鸡蛋。”
白西红陪着笑走过来喊道，和马国栋擦身而过，跑到门口搀扶白西凤回来。
“职场上，我们容易产生一个错觉，就是习惯把同事当朋友看待，以为真诚可以换来真诚，尤其是碰到能说上几句心里话的人，便觉得多了个心意相通的知己。
殊不知，是你自己看深了交情，看浅了人性，这只是别人的社交反映罢了。
你把对方当朋友，对方却对你处处提防，长了八百个心眼子。你是不是很失望呢？
当你抱着这种期待，以为人与人之间应该坦率真诚地相处，这本是一种一厢情愿的理想状态。
实际上，工作中，没事时，大家确实可以和平相处，像朋友一样有说有笑。
但，一旦出事，涉及到切身利益或者竞争关系，大家可以瞬间翻脸，面红耳赤同台竞技，出手毫不留情。
这时，他们有的可以为微小分歧轻而易举闹别扭，有的可以为职位之争勾心斗角，有的可以为一己之利撕破脸皮。
前两天还在殷勤热络地打招呼，这几天便成了另外一个阵营，随时对峙与决斗。
当你洞悉了人际关系的变幻无常，明白每个人或多或少都有两面性，你便不再感性用事，把同事与朋友混淆，把工作与感情混为一谈，而是用冷静睿智的眼光看待人性。
当你逐渐变得冷漠，对人情不抱有幻想，工作是工作，同事是同事，就事论事，不掺杂个人感情，你便不会大失所望，更不会因为同事之间微妙的关系变化而黯然伤神。
说到底，大家因为工作而结缘，没有这个机会，互相之间只是陌生人，大可不必期待处成朋友，聊得来便多说几句，聊不来便少说几句，无伤大雅。
当你保持这种冷漠心态，你便不会大悲大喜，而是以平常心看待无人问津与人走茶凉。”
白西山走过来对着马国栋说道：
“在你不够强大时，与别人合不来，总会怀疑是自身原因，责备自己不会处理关系。
那时的你，碰到态度恶劣的人，你会觉得是自己做得不够好，得不到尊重；碰到刻意回避的人，你会觉得是自己放不开，别人不好意思迎面而来；碰到聚会落单时，你会觉得是自己内向，没人愿意主动化解尴尬。
后来，你现，即使你不再人微言轻，有了漂亮的业绩基础，还是有人对你爱搭不理，还是与很多人走不近。
本质上大家并非同道中人，或者潜意识里把你当成了竞争对手，不管是你，还是别人，只要工作上有冲突，利益上存在牵绊，便不会和颜悦色。
当你看清了这点，便不会对合群有执念，不再刻意伪装自己与别人打成一片。
当你心里不认可一些人的言论与作风，却要装作很要好，不是做不到，而是没必要。
合群自然甚好，不合群独来独往也没关系，只要不妨碍正常工作，怎样都行。
你不会因为跟某个人处理不好关系而愁眉苦脸，更不会因为不够合群而冲动离职。
当你有了这种冷漠心态，你便不会想要讨好谁，若一定要放下骄傲，那也不会是那些看你不顺眼的人。
想清楚之后，你会把心思放在努力工作上，放在与前程息息相关的正事上，而不是放在营造良好人缘，与无聊的社交纠缠不休上。
工作越久越现，建立清晰的边界感，多么有必要。
边界感模糊的人，往往会让人觉得做事没有分寸、没有礼貌、与不够尊重人。
正如我在一本书中看到的一样：
与缺少边界感的人相处，你常常会感觉到自己被入侵，甚至被吞没，他们对索取的渴望也常常是没有止境的。
确实，一个欠缺边界感的人，麻烦别人帮忙绝不止麻烦一次，占用他人资源绝不止占用一回，窥探别人隐私也绝不止好奇一次。
这样的人，常常让人感到无所适从，你不止一次旁敲侧击提醒，但对方不止一次装作听不见。
树立边界感，做事有自己的原则，可以省掉很多不必要的麻烦。
不要随意帮同事接听电话，除非对方事先有明确托付给你，万一听到了不该听到的消息，真的很尴尬；
不要对同事手机里弹出的消息，溢出好奇之心，那是人家的秘密；不要因别人爆料的嗅事，跟着冷嘲热讽，不关你的事。
