第138章 回归职场 (第1/2页)
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一位帕拉姆ount的代表道:“八巨头之争持续已久,现今狮王接替米高梅的位置也在意料之中。”
“不必弄到两败俱伤。
长远来看,仍存在合作可能。
要反击,或许奖项策略会更有效率。”
“不错的建议。”
华纳的代表表示,“他们目前都是商业片,竞争奖项的就是《魔戒》,今年的奥斯卡值得尝试拦截。”
“好的……”
很快就有了共识:先从 对方奖项开始,这是成本最低的应对策略。
但何雨柱并不知情,此刻的好莱坞已经开始策划对他的 。
他本来就没将奖项看得很重,只关心赚钱,获奖与否有何必要呢?
这让他毫不在意,他不愿意花钱去游说评委——那只是一种仪式感,无关紧要。
至于花钱操作,更是他不屑为之。
公司告诉他,今年的作品将于第二年二月至四月进入奥斯卡提名,但因为何雨柱不参与运营奖项竞赛,公司只会提交而不会有幕后积极推动。
这对整个制作团队而言是个坏消息,但合同约束了他们的行动,即使是工会对此也不过问。
只要按合约办事,狮王影业便没有违规之处。
他们没有扣减薪酬只是放弃了颁奖策略,那是公司的权限,版权属企业所有。
《魔戒》是集体表演作品,演员获奖的机会渺茫,导演则最有可能。
但那位导演为了这部电影舍弃了很多个 益,眼下映尚未结束,自然不会轻易妥协。
再说合同早有约定,整个系列共有六部。
后面还有三部《霍比特人》等着他们呢!《激2》也已经开始拍摄,依旧是圣诞档期,汽车赞助商众多,拍摄初期票房已有保证。
前两部相当于预演,剧本修改经何雨柱亲自审阅,两位主角分头各自演出,各具遭遇,各有熟识之人。
到了第四部集齐众人,就是未来团队的基础。
如此设计既符合剧情脉络,情节内容也越来越丰富。
影片核心的主题——家庭、友情、爱情与竞——完美结合。
这一系列能够长期拍摄并保持观众吸引力。
前六部连续上映没问题,中间有连贯性的前三部分可以分开欣赏。
等到六部都上映完毕,则需要适当停顿,缓解观影疲劳,同时给后续创作更多时间打磨剧情。
如若前期主演们的薪酬过高,直接将他们推向“神话”
地位亦可执行;薪酬过高或特效花费过甚的问题,都可顺势调整阵容更迭新面孔。
整个系列电影或许暂停片刻,但任何时候都能重启好莱坞式的运作。
哈利波特系列的小演员均签订了包含八部影片的合约,薪酬按比例增长;于何雨柱而言,绝无轻易增加预算之意,也不会给他们坐地涨价的余地,甚至分红方面都不会涉及。
但他们获取的薪酬还算不菲。
至最后两部分集时,预算自然会飙升,恰好也是全球票房激增的时代。
nBc展越强劲,已占据全美观众市场的三分之一份额,旗下的新闻播报、剧集和综艺节目皆表现抢眼。
基于何雨柱提出的客观立场,新闻团队已经搭建了策略顾问团体,契合大多数观众口味。
在 ,人们对新闻的关注度相当突出,即使八卦消息不一定人人关注,但这确属大众话题的重要组成部分。
相较于本国,普通民众往往不太关心新闻报道,尤其在娱乐风气渐盛后,新闻受众渐变为小众。
因此,保持公正中立,不受党派青睐的策略得以施展,通过对各方深入分析,设立另一顾问团体,这些团体通过多方见解提供策略建议。
何雨柱一如既往地保持着低调,虽然他说如今低调不是最佳途径,但他本人并无刻意炫耀的欲望。
他的名气和活动参与度决定了他无需太高调。
另一方面,何大清的身体日渐虚弱,何大清仍须照管,何雨露及周逸则终获退休机会,这对夫妇搬进何雨柱赠送的四合院中安享晚年。
有金钱在手确能显优势,只要一声号令,大量才俊便纷至沓来。