第138章 回归职场 (第1/2页)

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一位帕拉姆ount的代表道：“八巨头之争持续已久，现今狮王接替米高梅的位置也在意料之中。”

“不必弄到两败俱伤。

长远来看，仍存在合作可能。

要反击，或许奖项策略会更有效率。”

“不错的建议。”

华纳的代表表示，“他们目前都是商业片，竞争奖项的就是《魔戒》，今年的奥斯卡值得尝试拦截。”

“好的……”

很快就有了共识：先从 对方奖项开始，这是成本最低的应对策略。

但何雨柱并不知情，此刻的好莱坞已经开始策划对他的 。

他本来就没将奖项看得很重，只关心赚钱，获奖与否有何必要呢？

这让他毫不在意，他不愿意花钱去游说评委——那只是一种仪式感，无关紧要。

至于花钱操作，更是他不屑为之。

公司告诉他，今年的作品将于第二年二月至四月进入奥斯卡提名，但因为何雨柱不参与运营奖项竞赛，公司只会提交而不会有幕后积极推动。

这对整个制作团队而言是个坏消息，但合同约束了他们的行动，即使是工会对此也不过问。

只要按合约办事，狮王影业便没有违规之处。

他们没有扣减薪酬只是放弃了颁奖策略，那是公司的权限，版权属企业所有。

《魔戒》是集体表演作品，演员获奖的机会渺茫，导演则最有可能。

但那位导演为了这部电影舍弃了很多个 益，眼下映尚未结束，自然不会轻易妥协。

再说合同早有约定，整个系列共有六部。

后面还有三部《霍比特人》等着他们呢！《激2》也已经开始拍摄，依旧是圣诞档期，汽车赞助商众多，拍摄初期票房已有保证。

前两部相当于预演，剧本修改经何雨柱亲自审阅，两位主角分头各自演出，各具遭遇，各有熟识之人。

到了第四部集齐众人，就是未来团队的基础。

如此设计既符合剧情脉络，情节内容也越来越丰富。

影片核心的主题——家庭、友情、爱情与竞——完美结合。

这一系列能够长期拍摄并保持观众吸引力。

前六部连续上映没问题，中间有连贯性的前三部分可以分开欣赏。

等到六部都上映完毕，则需要适当停顿，缓解观影疲劳，同时给后续创作更多时间打磨剧情。

如若前期主演们的薪酬过高，直接将他们推向“神话”

地位亦可执行；薪酬过高或特效花费过甚的问题，都可顺势调整阵容更迭新面孔。

整个系列电影或许暂停片刻，但任何时候都能重启好莱坞式的运作。

哈利波特系列的小演员均签订了包含八部影片的合约，薪酬按比例增长；于何雨柱而言，绝无轻易增加预算之意，也不会给他们坐地涨价的余地，甚至分红方面都不会涉及。

但他们获取的薪酬还算不菲。

至最后两部分集时，预算自然会飙升，恰好也是全球票房激增的时代。

nBc展越强劲，已占据全美观众市场的三分之一份额，旗下的新闻播报、剧集和综艺节目皆表现抢眼。

基于何雨柱提出的客观立场，新闻团队已经搭建了策略顾问团体，契合大多数观众口味。

在 ，人们对新闻的关注度相当突出，即使八卦消息不一定人人关注，但这确属大众话题的重要组成部分。

相较于本国，普通民众往往不太关心新闻报道，尤其在娱乐风气渐盛后，新闻受众渐变为小众。

因此，保持公正中立，不受党派青睐的策略得以施展，通过对各方深入分析，设立另一顾问团体，这些团体通过多方见解提供策略建议。

何雨柱一如既往地保持着低调，虽然他说如今低调不是最佳途径，但他本人并无刻意炫耀的欲望。

他的名气和活动参与度决定了他无需太高调。

另一方面，何大清的身体日渐虚弱，何大清仍须照管，何雨露及周逸则终获退休机会，这对夫妇搬进何雨柱赠送的四合院中安享晚年。

有金钱在手确能显优势，只要一声号令，大量才俊便纷至沓来。