第二百九十九章 秦帅提出的要求 (第1/3页)
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秦帅的招聘过程,陷入了一种很困难的境地。
原因是他现,市场上的产品经理,大部分都只能算是做图的。
对,就是这么个情况。
究其原因,就是他们本身其实只是个打工者。
对于全局的资源以及市场很难有一个非常全面的把握。
不怪他们。
毕竟都是打工的,自身也不背关于销售业绩这一类的指标。
所以,强行让这些人了解市场上的那些很难通过理论看到的细节,确实有些强人所难了。
没合适的怎么办?
只能自己上马了。
秦帅找了俩uI设计,和一个做过社交的产品经理,他动嘴,这些人动手。
整整半个月,才把产品文档和原型文件弄出来。
弄好了之后,他直接给了邱子峰,让这兄弟去思考实现的问题了。
邱子峰看到秦帅的文档,没点开之前,他觉得自己带两三个人,应该差不多就能弄出来。
等点开秦帅的文件之后,他现,想要完成任务,达到可用的状态,自己的开团队,至少要15个人。
就这,还是在页面用网页的情况下才能实现。
页面网页?
听着好像挺Lo,实际上,买宝网的一些界面,就是这一类。
固定一些按钮,然后内容全部是网页。
看起来,像是原生设计的一样。
这种方式最大的优势,一方面是调整起来简单,同时做起来,也会快一些。
邱子峰按照产品文档,仔细的估算了一下工作量和人员安排。
就动手写了个人员需求表给了秦帅。
不到1o分钟,秦帅就回了邮件。
邮件里说的相当简单,就俩字——
同意。
秦帅让秘书把几个招聘网站的账号密码给了邱子峰,让他自己来填职位需求。
面试的地点,也随他定。
这让邱子峰更加干劲儿满满。
至于秦帅,则是天天给自己招聘来的那个产品经理讲自己设计这个软件的思路。
这思路不只是设计思路。
还有一系列的隐含的商业逻辑和客户运营逻辑。
而这个产品经理,则是如获至宝。
学得异常认真。
他,并非秦帅面试过的所有产品经理中资历和背景最好的一个。
但是,他却是所有人中,最虚心,也最具有企图心的一个。