第八百三十一章 扶贫济困 (第3/3页)
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都是没有出过远门的，都懂得勤俭节约，所有人不约而同带了两百块作为路费，把八百块留给了亲人。
牟雪茹有能力，她采取军训时的管理办法，十个人设班长、副班长，三十个人设排长副排长……
强调集体行动，出发时必须点名，离开队伍时必须请假并且说明为什么请假，需要多长时间！
五百个小姑娘都很听话，喜欢集体行动，一路上没有发生意外，全须全尾到达沪城。
人收下了，必须管吃管住。
上岗前给补助费六十块一个月，上岗后工资一百五十块，奖金、加班费另算。
授人以鱼不如授人以渔，这五百女孩子绝大多数才小学文化，不仅仅要培训岗位技能，还要恶补文化课。
成文阁和陆瑶、萧蔷出两百块钱一个月的工资在复旦大学、外国语学院招募愿意勤工俭学的同学当老师。
不可能要求老师一个月上班二十六天，每天工作八个小时，而是要求一个月的工作时间满足九十小时。
一天三个小时，绝大多数在校大学生都抽得出。
仅仅工作三个小时就能拿到手超过沪城平均工资水平的收入，大学生们趋之若鹜！
没辙，只能区别对待。
“事竟成超市”筹备处职工培训中心贴出告示，贫困生优先！进入实习期的大四同学优先！云贵川的同学优先！
这样做了会不会造成矛盾啊？
没办法，僧多粥少不可能一碗水端平，只能跟同学们解释，让家庭条件好一些的同学发扬风格喽！
成文阁和陆瑶、萧蔷三人觉得做这种事有意义，每天忙却是很快乐！
来参与教学和培训的三十几个女同学绝大多数是来自四川，她们更加愿意帮助家乡人，教得很认真。
暂时不可能用新招募的这些女孩子当中层干部。
“事竟成超市”的绝大多数干部来自于“风牌”、“梦多娇”、“好猫牌”专卖店，最起码当过副店长。
高管中有三人是沈晓蓉帮着招募的“海归”。
他们都无一例外在美国奥尔玛超市干了超过五年当上了中层干部，有经验。
“事竟成超市”开出工资一样的发美金，并且不低于他们在美国的收入这种好条件诱惑他们，所以他们才肯回国工作！
这几个月，“事竟成超市”所有的高管和中层干部都在考察厂家。
秀儿、玉儿、俞勤等等经验丰富的总公司高管也参与。
那是黄瀚爱做甩手掌柜，爱出题目、出点子让别人去完成。
做生意有个好心态至关重要。
黄瀚的心态好着呢！
因为超市都是自建的商业地产，哪怕运营后年年亏本，房地产的增值也足够弥补损失还大赚。
所以黄瀚采取的方式方法是赚钱不急，哪怕砸钱也要树立起“事竟成超市”绝无假货的光辉形象。
没有网络的时代查询商品、查询生产厂家都不容易呢！
但是黄瀚想要做就很容易！
各地“风牌专卖店”、“好猫牌专卖店”、“梦多娇专卖店”的店长、副店长行动起来，走访当地出名的产品，亲眼去看规模，写书面报告递交总部！
然后总部的高管们进行筛选，亲自或者派人跟达到一定规模、质量标准合格的生产厂签署合作协议。
目的就是厂家以出厂价直接供货，杜绝任何伪劣商品进入“事竟成超市”。
卫生要求严格，质量管控近似于苛刻，会导致厂家失去了合作的愿望啊！
怎么办？
拿钱开路！
黄瀚给出优厚条件，不愁拿不下创出品牌的生产厂家。
什么条件？真的能够立竿见影？
“事竟成超市”用不着拥有优质品牌的厂家铺底，现金进货经销他们的商品。
卖货拿现钱？脑子坏掉的厂长、经理才不肯干！
但是要签署协议，进货量达到一定数额时，厂家必须给出几个点的让利。
这个完全可以有，本就该薄利多销！
货物配送问题当然要解决！
“事竟成物流公司”应运而生！布局仓储基地正在进行中。
为了节约成本，“事竟成超市”采取仓储式，库架合一，装饰简单，连吊顶、贴面都没有，直接是混凝土墙壁，日光灯照明。
节约装修成本，但是消防要求不含糊，消火栓、防火门、灭火器等等都根据标准来。
