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董子听完,本想问点什么,但欲言又止地罢了,
车子进入部队农场大门后,柴宗志问:“晓亦,最近怎么样?”
“挺好的。”董子说着从公文包中取出严伟林所做统计表,递给身旁的柴宗志。
这张表涵盖两个月以来,每一培训人员在出勤、考试成绩、日常表现、奖惩等各方面的汇总。
柴宗志接过手后,快浏览中着重关注了晓亦的情况汇总。
出勤:缺席过两节晚自习。
考试成绩:前7次以满分的成绩位居第一,最近一次81分,第32名。
日常表现:最初沉默寡言、独来独往,现在已经融入了集体生活,积极参加各种活动。
奖惩:因为考试成绩优异,累计奖励7o分计入综合评分;又因为二次缺席、五次跑不完十公里、晚自习课上聊天,累计在综合评分中扣除了13o分。
综合得分723分,排名第四。
“被扣了这么多分,问题不少呀。”柴宗志指着晓亦的那一栏跟董子说。
“还好!每周连续五天跑十公里,不容易,偶尔掉了队可以理解,女孩子吗。”董子有些袒护晓亦地帮她辩解。
“晚自习课上,她因聊天被扣了6o分,怎么没有其他人因为聊天被扣这么多分,她都是跟谁聊的天?”
“大家的座位经常调整,被调到她身边的人,熟悉了之后,如果脾气相投,就是她聊天的对象。”
“她以前不是不怎么爱说话的吗,现在怎么变化这么大!”
“她没有变。之前她跟公司的人没有共同语言,现在她身边的人大多数都是未踏入社会的大学生,跟公司里的人不一样,能聊到一起去。”
车子在一条长长的林荫小道上开了几分钟后,快到招待所时,柴宗志又问了一句:“她的这次成绩怎么波动这么大?”
“上周六考试开始后一个小时左右,来了一个领着一大堆零食的当兵的,说要找晓亦。严伟林就把晓亦叫出去了,那兵哥哥把一袋零食交给晓亦,说是领导让他送过了的。说完就走了。当时严伟林还问晓亦是哪个领导?晓亦说她也不知道。之后,她领着一袋大零食回到座位上后,了半天呆,结果成绩就是这样了。”董子说。
“靠边停车!”在车子就要拐进招待所大门时,柴宗志说。
何东海连忙将车子调转方向,停在招待所大门外右侧的空地上。
“后来有没有问清楚是怎么回事?”柴宗志问。
“没有,这周严伟林还问了晓亦二次:零食是谁送的?晓亦都说她不知道。”
“你让严伟林平时多注意一些,我们到这里是正儿八经地培训的,不是搞军民联欢的!”
“我们一直都很注意方方面面的影响,所以,公司才制定那么多的纪律。”
“晓亦平时都跟什么人接触?”
“都是公司的人。”
“那怎么会有外人给她送零食?”
“不知道呀!她自己都不知道,我们.........”董子两手一摊做了一个“我们又怎么能知道”的手势。