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艾米尔到海城后，在各大网站上投递简历，也经朋友介绍去参加了几家公司的面试，最终收到了两家公司的offer。艾米尔和欧阳诸葛商量后，综合考量，选择了一家可以做运营主管的工作。
艾米尔工作的事情尘埃落定后，她和欧阳诸葛，每天兢兢业业忙于自己的事业。两人从三线小城市来到国际化一线大城市。第一步要做的就是让自己安定下来，包含工作的稳定和内心寻找的确定性。确定自己能力是强的。确定自己能够适应这座城市，也确定自己能和领导、同事、下属相处融洽。然后再寻求自己进一步的成长。不管是社交还是学习，他们急需要提升自己的认知，拓展自己的人脉。虽然两人的性格都是偏内向一些的，但他们绝不是“闭门造车”的人。人是社会性的动物，艾米尔和欧阳诸葛心里很清楚，他们需要有自己社交网络，才能够长久展。马斯洛的需求层次理论讲到：“人的需求有五个层次，第一层次是生理需要；第二层次是安全需要；第三层次是归属和爱的需要即社交的需要；第四层次是尊重的需要；第五层次是自我实现的需要。”他们初来乍到，第三层次的需要是他们当下最追求的，也是最欠缺的。
两个人忙忙碌碌战战兢兢的工作，6个月过去了，两个人都陆续顺利的转正。在一个满天星空的夜晚，他们开心的分享趣事，互诉曾经的担忧。事实证明，他们很有能力，也很优秀。
接下来的日子又归于平静，欧阳诸葛似乎乐在其中，很享受当下的生活。
艾米尔的焦虑空前绝后！当其充的是，她的普通话不够标准，前后鼻音不分；大学毕业后，她将近十年没看书了，知识储备量非常低；她的肺活量很低，气息特别弱，影响她说话要表达的意思和情绪，尤其是在工作中。这三件事是她焦虑的最大根源。其次是她的豆豆要上一年级了，她无法给他包书皮，无法在一年级的第一天去送他上学，无法给他辅导作业，无法……这些事让她焦虑又痛苦。
情绪内耗了一段时间，总是要改变些什么吧，艾米尔寻思着。于是她开启了三项计划。读书，练习普通话，练习肺活量。
每天早上，雷打不动，欧阳诸葛听着艾米尔的各种气息训练和体能训练。也时常在下班回家看见艾米尔要么在呆，要么在看书，总之没在刷刷短视频了。
一晃一年过去了，艾米尔语言表达能力直线上升，说起普通话来也铿锵有力，虽然由于长达3o年的肌肉记忆还是会让她读错一些字，但相比一年前已是天壤之别。最关键的是每每拿起一本书，读的津津有味，不再觉得文字枯燥。
欧阳诸葛更是惊讶，没想到艾米尔还有这样的一面。当然，欧阳诸葛也是不遑多让，考取了行业内的资格证书，因为工作表现优异，获取了诸多荣誉奖励证书。
而艾米尔的坚持和转变还是要得益于她的领导欧文。欧文的前身是一名国际联合银行的精英人士，后创业成立公司。在众多简历中，他被艾米尔五百强企业的工作履历所吸引，最终录用了艾米尔。在见到艾米尔的第一眼，他就看穿了她的局促，她的不安和她的笃定。对，是笃定。这么一个从北方跨越三千公里来到海城的女生。虽然看起来很弱小，很胆怯，但是她的眼底闪烁着属于自己的坚毅和坚持。
不管怎么说，欧文相信自己的选择。当然，在日后的工作中，不管是工作还是为人处世，欧文都时常提点艾米尔，这也是艾米尔快成长的原因之一，最重要的是欧文时不时的会给艾米尔推荐一些书籍，艾米尔每次都感激不已。
有时候艾米尔在想，或许通过我的努力，有那么一天，我可以达到马斯洛说的人类需求的第五层次。
2o22年就在艾米尔和欧阳诸葛飞成长中度过，当然欧阳榛每天在凌寒的督促下，有时候会边哭边写作业，当然他也一直在进步，一年级期中考试的时候语文和数学两张满分的试卷，让家里人惊讶不已。
