第五十三章 员工要写离职通知而不是申请 (第1/2页)
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我有个朋友，最近跟我大倒苦水，讲述了他工作上的一箩筐烦心事。
他说他干的那份工作啊，那真叫一个又累又苦。每天起早贪黑，累得腰都快直不起来了，工作环境高温5o多度有的员工都热晕了也不按空调，可付出了这么多，却连最基本的社保都不给上。他跟我说的时候，那叫一个委屈和无奈，辛辛苦苦地工作，不就图个保障嘛，结果啥都没有。
更过分的还在后头呢。他说之前店里有个员工，24年5月2o号下班路上不小心被车撞了，伤得还挺严重的。按道理说管吃管住的工作，老板应该多少承担点责任，给予一些赔偿吧。可这老板呢，铁石心肠一样，一分钱都不出，完全不管人家的死活。你说说，这还有点人性吗？
很显然这种情况下老板不赔钱一般是不合法的。如果员工在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。老板作为用人单位需要承担相应的工伤保险责任。
关于具体要赔多少，这需要根据受伤的严重程度、医疗费用、误工费、护理费、伤残等级等多方面因素来综合确定。可能包括医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项费用。具体的赔偿标准和金额要结合实际情况，并依据相关法律法规和当地规定进行计算和判定。试用期员工在工作中受伤，单位未及时申报工伤，员工是可以自己申报的。
员工或其近亲属、工会组织在事故伤害生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这是为了保障员工的权益，即使单位没有履行及时申报的义务，员工也有权利通过自己申报来争取应得的工伤待遇和赔偿。在申报过程中，员工需要准备相关的证明材料，如事故经过的说明、医疗诊断证明等。
还有啊，店里还有个年龄稍微大一点的员工，也不知道怎么就得罪老板了，老板嫌弃人家年龄大，直接就把人给撵走了，一点情面都不留。这老板的人品啊，真是差到了极点。
我朋友实在是看不下去了，也不想在这样的地方继续待下去了。于是他就想着辞职，可谁能想到呢，领导就是不让他走。他每次提出离职申请，都被领导给驳回了。这领导啊，还不断地给他洗脑，说什么在这里干有前途，以后会好起来的之类的话。可朋友心里清楚得很，这就是在忽悠他呢。
“我真的是受够了啊！”朋友唉声叹气地说，“每天干着那么累的活，还没个保障，老板又这么差劲，我真想赶紧离开这个鬼地方，可就是走不了，我该怎么办啊？”我听了也是特别心疼他，这都什么事儿啊。
这老板和领导怎么就不懂得尊重人呢？人家员工也是人啊，也有自己的想法和感受。他们只想着自己的利益，完全不顾员工的死活。社保这么重要的东西都不给上，出了事情也不负责，还随便撵走员工，这哪里还有一点道德和良心啊。
而我朋友呢，他只是想找一个能让他安心工作、有保障的地方，这要求过分吗？一点都不过分啊。他每天那么辛苦地工作，不就是为了能过上好一点的生活嘛。可现在呢？
我让我的律师给他出了主意。
如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以解除劳动合同，但需要提前通知用人单位。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
-未及时足额支付劳动报酬的；
-未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此，如果用人单位未缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，正式合同工有社保的需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内及未缴纳社保的提前三日即可。若因用人单位未缴纳社会保险的，劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿。
试用期三个月老板不给上社保还强度工作不让离职怎么办？
这种情况是不合法的。
对于试用期不给上社保，这违反了相关法律规定。而老板不让离职也是不合理的，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
如果遇到这种情况，你可以采取以下措施：
1.?与老板再次进行沟通，明确表明你的态度和诉求，强调法律规定，尝试通过理性协商解决问题。
2.?向公司的人力资源部门或相关管理部门反映情况，要求他们介入处理。
3.?如果以上途径都无法解决，可以向当地的劳动监察部门投诉举报也可以直接微信小程序12333劳动调解申请基本一两天就有人联系你，或者全国根治欠薪线索反映平台这个是政府由人力资源社会保障部主办，收集全国欠薪线索的官方平台。能让让劳动监察部门介入调查处理，他们有权要求公司改正违法行为并保障你的合法权益。
要注意收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、与老板或相关人员的沟通记录等，以便更好地维护自己的权益。
跟领导微信通知算吗？
微信通知可以算一种方式，但为了避免日后可能出现的纠纷和争议，最好采用书面形式通知。
你可以通过邮寄挂号信、送电子邮件并要求对方确认收到等较为正式的方式来通知用人单位。在通知中明确表明因为公司在试用期未缴纳社保以及强度工作等原因，你决定在试用期提前三天离职，并注明具体的离职时间。
虽然微信通知有一定的证明作用，但书面通知会更具法律效力和规范性。同时，要保留好相关的通知记录和证据。
以下是一份试用期离职通知示例，你可以根据实际情况进行修改：
《离职通知》
尊敬的[公司名称]领导：
您好！
我是[你的姓名]，于[具体入职日期]与公司签订劳动合同，并于该日起在[具体部门]担任[具体职务]，目前处于试用期。
在试用期期间，公司未依法为我缴纳社会保险，且工作强度过大，远正常合理范围，这严重影响了我的工作体验和生活。基于以上原因，我决定按照法律规定，在试用期内提前三天通知公司离职。我将于[具体离职日期]正式离职，请公司及时安排人员与我进行工作交接。
希望公司能够尊重我的决定，并尽快办理相关手续。
特此通知。
[你的姓名]
[具体日期]
你也可以将其以正式邮件的形式送给公司相关负责人。
我提交了离职通知，最后给我驳回了，怎么办？
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