第71章
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“年轻人嘛,刚参加工作,肯定会有这样那样一些工作上的不足;有了不足,只要能充分认识,及时改正,下次不再重犯,就是肯上进的年轻人;我相信,用不了两年,你肯定会锻炼成一个叫大家刮目相看的人;文婷,今天提到这个事,我还真有些话要跟你说说呢!”
郭清明坐直身体,郑重其事起来。
“你说,我听着呢!如果有什么做的不好的方面,我以后一定改正。”
郭文婷马上挺了挺身子,做出一副洗耳恭听的样子。
“我想跟你说的是,通过观察,我现你平时和领导处理关系时,不够深入细致;你过去是学生,路上见了老师,问个好,打个招呼什么的,就行了;可现在,你已经参加工作,是个公务员了,如果只那样,就不能让领导加深对你的了解,进而导致他很难对你有一个全面的判断,将来在选人用人的时候,很容易忽略你;这会影响你将来展的。我想,你肯定不愿意一辈子只当个普通职工吧?”
“是了!我一直都想追求进步呢!那我应该怎么做呀?”
郭文婷有意装出一副很感兴趣的表情,并把上身往前倾了倾。
那时候,郭文婷的心里挺矛盾,既盼望郭清明简单的说两句话就赶快离开,又真的很想听听这位久经官场的领导,能给她传授一些货真价实的真经。
“你应该多找领导谈心,谈心会谈吗?”
郭清明认真地问。
“不会,见了领导,我除了工作上那点事,不知道该说什么!郭书记,这你得好好教教我。”
“那我就跟你说说,先,你得主动点儿;领导毕竟是个领导,他是上级,要顾及他的面子;所以,你不能老等领导找你谈话;像我的办公室,你除了送报纸,送文件,汇报工作,一次也没主动找我说过话,对不对?”
“对对对!这确实是我不够主动。”
“这第二嘛,就是见了领导谈什么,怎么谈的问题啦;说到谈话的内容,这个你可以提前想好了,比如,和单位哪个同事不好相处的问题,或者哪种工作不熟悉,想请领导给指导指导,或者是家里遇到什么烦恼的事情,想让领导给出出主意;都可以的。其实,这些事,不见得都是你真想谈的,它们只不过是你找领导谈话的一个说词,一个由头;目的是想拉近你和领导之间的关系,这才是最主要的。你有过生活经验吧,人和人之间待的时间长了,接触久了,就会不由自主的产生感情,一旦有了感情,那时候,你想找他办点儿事,对方就容易接受。你听懂我的意思吗?”
郭清明认真地向郭文婷解释着。
“懂,你说的这些,还真都是我心里想着的!”
郭文婷马上肯定郭清明的说法。
“至于怎么谈?这要看谈话的内容,领导当时忙不忙,领导心情好不好,以及领导的素质等等再确定,是个临时挥的问题;如果领导忙,他就没心情听你说,谈话效果肯定不好;如果看到领导心情不好,最好跟他开上一句玩笑,或者什么也不说,悄悄退出来;不过,要是一个有素养的领导,其实,你什么情况下找他谈话,他都不会介意的;就拿我来说,只要有下属来找我谈话,我不论当时处于一种什么状态,都会暂时放到一边,主动离开办公桌,坐到沙上来,认真听对方说话;这是我多年养成的一个习惯。”
郭清明继续向郭文婷传授着经验。
“为什么要离开办公桌?”