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正当她试图去捋电影的逻辑时，肩膀上那颗沉甸甸的脑袋发生了偏移。
傅棠舟睡得挺熟，头不自觉地向下，竟直接挨上她的前襟。
如果不是她的错觉，他还无意识地蹭了一下？
顾新橙：“……”
她捏着拳头，好不容易克制住想将他叫醒的冲动。
她将身体向后又挪了几寸，傅棠舟失去支点，顿时惊醒——刚刚在梦里，他在急速下坠。
顾新橙懒得同他解释。
睡着了就能光明正大地占便宜？这种好事想都不要想！
傅棠舟回过神来，似乎察觉到发生了什么。
他的视线再度落上她凹凸有致的曲线，嘴角牵出一抹极淡的笑意。
嗯，还跟以前一样。
*
第二天，顾新橙照例去公司上班。
今年是她的本命年，她不过二十四的年纪，手底下却管着一批比她年纪还大的人，这些人多多少少会不服气。
这个新成立的部门里有一半的员工是从其他部门抽调过来的，还有一半是专门招来的新人。
新旧员工之间的摩擦、上下级之间的矛盾难免会给工作的开展带来阻力，但这是一个必然的过渡期。
在企业做管理，归根到底还是要处理人与人之间的关系，团队如果磨合不好，接下来开展工作势必会困难重重。
在致成摸爬滚打了两年，顾新橙摸索出一套自己的方法。
大家都在期待她新官上任三把火，可她这却按兵不动，对谁都笑脸相迎。
表面上她在熟悉现在手头上的工作，实则在观察部门里微妙的人脉关系。
一周之后，顾新橙召集部门开会。
首先她和大家讨论下一步的工作，统一全体员工对部门目标的认识，并且改善部门的计划安排，减轻大家的压力，同时又提高效率。
然后，她简短地指出部门目前存在的问题，工作和人际方面都有，每个问题都直击要害。
她对某些心思活泛的员工旁敲侧击，众人纷纷警惕，对她刮目相看——别看顾新橙很年轻，她懂业务，也懂技术，还懂管理。这样的上级，不得不服。
顾新橙为新部门开了一个好头。
然而，想要在视觉识别领域做大做强，将来难免要和致成进行竞争。
这事儿还挺戏剧性的，曾经的伙伴、同事、下属，现在统统成为敌人。
她一手养大的致成，即将成为她最大的对手。与其说是要打败致成，不如说是打败过去的自己。
思及至此，顾新橙不禁想起她手头的股份。
为了避嫌，她得尽快脱手。季成然既然逼她出走，恐怕也不会乐见她还持有致成的股份。
顾新橙想脱手，不可避免地要和季成然再接触。
想到之前两人之间发生的不愉快，她不禁冷笑。
原来共同创业的情谊，比不过利益。
她还没有联系季成然，他却主动打了电话过来。
“听说你去易思智造了。”他的语气不像是在恭喜她。
顾新橙笑笑，说：“我总得找份工作，不是么？不能一直当无业游民吧？”
“顾新橙，”季成然提醒道，“你离职时签过保密协议。”
他也没想到顾新橙竟然会去这家公司，易思智造可谓是人工智能行业的排头兵，论综合实力不知比致成强多少倍。
他前两天刚听说易思智造开始涉足视觉识别领域，再一打听，负责人竟然就是顾新橙。
