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鲜秋菊要求白青婷附耳过来小声跟她交代着，如此这般。
白青婷听完过后，默默点头许可，表示认可鲜秋菊的理解和做法。
白青婷与鲜秋菊谈完过后，信心十足的回到西方建筑股份有限公司的办公室。
白青梦把人力资源负责人周楠和集团副总裁马文轩请到了白青婷的办公室。
白青婷对两人要求道：“把KPI系统再完善一下，必须要完成上级领导对下级员工的详细的考核。
必须尽快发出去，最好是一周之内在全公司发布推广。”
人力负责人周楠说道：“现在我们涉及的专业和工程师岗位这些，太多了，我们这几个人手一时半会儿也把这些关键的考核指标，编不完。”
白青婷抬头瞪了人力负责人周楠一眼说道：“今天都是2012年的3月多少号了？过去快要有三个月的时间了，还在这儿犹犹豫豫的。
这个事情今年必须实行起来，赶紧把文件发出去，至于究竟怎么让它完善起来，你与集团副总裁马文轩两个好好商量商量，这是你们该想的办法。”
集团副总裁马文轩。汇报道。“白老板，周楠总做的这个KPI考核系统我看过，我在前面的企业里也试行过这个系统，搞了几年，我略微了解一点。
她现在的这个版本呢，可能不是那么详细，但是既然着急用的话，我们一时半会也把他弄不完。
要不就照这个发出去，我们在写文件通知的时候，再要求一下，让大家把自己的意见提出来，就相当于是一个征求意见稿嘛。
项目部、片区、事业部，各个层级的员工把自己的意见返回来。
这么折腾折腾，在一个月之内把他折腾出一个终版来，这样行吗？”
白青婷抬头看了集团副总裁马文轩一眼，说道：“行，就按你这个主意去办。
我要的是速度和这个形式，明白吗？”
集团副总裁马文轩回答道：“明白，白老板你放心，我会和周楠总把这个事情处理好的。”
白青梦又按照白青婷的意思把证券部总经理文平民请来办公室。
白青婷问道：“文总，2012年我们西方建筑的市值要如何才能保证达到800亿呢？”
文平民回答道：“这个事情要从两个方面来说。
一是我们企业要自己制造一些有利于股票市场的利好消息。
二是我们要找到有把股票市值拉升经验的证券公司。”
白青婷说道：“那你把这个事情整个方案出来有了吗？”
证券部总经理文平民回答道：“有一个初步的想法。”
“嗯，那你赶紧说来听听，文总。”
“利好消息，其实你已经制造了一个了，比如说你把西川的瑞置集团二把手李长安挖过来了，这个其实就是打开了我们的房地产开发的大门。
但是可能他一个人还不够，是不是还可以把其他更高级，更优秀的企业的高级人才招进来？
这样利好消息不停的发布，股票市值就噌噌噌的往上涨。”
“能涨到800亿？”
“还得依靠第2个手段，要不然就算上去了，两三天就疲软了，即使上去了也得下来。
不能持久的平维持在一个平衡状态的水平。”
“利好消息，你下来再给我整理一下，看看哪些企业的人呢有利于公司股票市值上涨。
你给我弄些信息给我，我再去看怎么落实，然后至于找证券公司的事，这是你的专业了，你找好回来跟我汇报。”
证券部总经理文平明回答道：“人员名单我并不专业，不过可以提醒你一下，就类似于达万集团的二把手章峰，科万集团的总裁万庆，京都房产开发集团总裁银典等这种类型的在业界内的响当当的人物。
我觉得这些人如果挖过来的话，随便挖一个过来，我们公司的市值可能都不止翻一番。”
证券部总经理文平民，可能根本就没有意识到今天的这一段谈话会对未来的西方建筑股份有限公司究竟带来多大的影响。
在文平民的脑海里，当时的这些说法，其实是不成熟的，只不过是随意举了个例子而已。
可是白青婷却不是当个例子，而是全部采纳了证券部总经理文平民的意见。
晚上回到家里，白青婷把钱正来倾述了一会儿，问道：“正哥，我现在很想让西方建筑股份有限公司的市值在2012翻一翻，达到可爱的800亿。
你说证券部总经理文平民说的话的可信度有多少度？”
钱正回答道：“婷婷，这个事情我没有研究过，我也不懂。
