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事业部材料负责人雷召挂了张云青的电话后，就赶紧去找了花百年。
雷召慌慌张张的对花百年讲道：“花总花总，他们那个南海片区的张云青，他们现在发什么神经呢？
怎么又来查那个南山项目的残疾人坡道不锈钢栏杆的合同问题呢？
当时我记得在里面是放了20多万吧，他现在又来扯这个事情。
现在他一下子就找到那个关键点了，说那个本来该38块钱一米的50的不锈钢管栏杆扶手，现在合同写成380块钱一米了。
他说的也是事实呀，这东西我要怎么给他回呀？”
花百年翻起白眼，看了那个雷召一眼：“这屁大点儿事，你都不能顶一顶？
你想办法就告诉他，是他算错了，让他明白这个道理，别再纠缠就行。”
雷召苦笑道：“张云青这个人怎么可能不纠缠呢？
他认为是正确的找了我们，然后我们还跟他错误的说一通，他肯定更要挑我们毛病了。”
花百年讲道：“怎么应对是你的事了。
不过，你可以采用拖字诀嘛，拖多久是多久嘛，这事业部都划分了，拖一个月，不就啥都拖化了吗？
实在不行再来找我。”
雷召无奈地点了点头，离开了花百年的办公室。
知道这个麻烦事儿这下麻烦了，钱自己没得几个，事情得自己去顶，可是哪顶得住呀，一点信心也没有。
西方建筑股份有限公司为网上发文了，《关于要求各事业部完成区域划分工作的通知》。
张云青把通知打印下来，交了一份给赵满福。
赵满福翻看了一下文件很简单，一张A4纸，文件明确要求在2012年3月8号年会后的一个月时间内，也就是2012年的4月8号之前，各事业部之间务必完成区域划分书面确认手续。
各事业部总裁信心满满的，把自己的划分的区域上报到了白青婷那里。
审批下来的结果却是：
东北事业部段鹏、东方事业部戴幸福、北方事业部史朋友所属区域维持原生产片区区域。
华中事业部划分区域同意。
华东事业部划分区域同意。
西南事业部暂无总载，暂确定为南云片区，州贵片区，南海片区，西川片区。
关于事业部区域划分的事件，北方事业部史朋友总裁，感觉忿忿不平，认为自己对公司功苦劳高，不应该只维持原来的生产片区，原来的生产片区太小了，怎么样也应该再给他增加几个片区。
北方事业部总裁史朋友特别羡慕华中事业部总裁雷春，华东事业部总裁宋，这次顺利地扩大了自己的区域地盘。
北方事业部总裁史朋友虽然不停的找过白青婷几次，但是白青婷仍然以各种理由拒绝了他扩大自己区域地盘的要求。
陶武明在休息一段时间后，也终于回西方建筑股份有限公司开始上班了，着手创立西方生态环境集团有限公司。
把被史朋友开除的13个重要人物招到了西方生态环境集团有限公司，是放到比较重要的岗位。
这些人从工资待遇上来说反而是因祸得福，比原来的工资待遇水平都提高了一大截。
钱正则与鲜秋菊，在自己购买的房子里过起了愉快的小日子，除了晚上很早回家，其他时候大都在鲜秋菊那边。
白青婷要求钱正把鲜秋菊约到了白来人间咖啡馆。
白青婷把人力负责人周楠做出来的KPI考核系统文件打印了一套递给了鲜秋菊审查。
鲜秋菊看了过后，笑笑把文件还给了白青婷。
白青婷比较迷惑地问道：“鲜博士她整的这么烂，能发在公司发出去公布执行吗？”
鲜秋菊迷一般的微笑透露在脸上：“白董事长，你要清楚的知道，你拿这个KPI的目的是为什么？”
白青婷回答道：“难道不是为了把公司管理的更规范更好吗？”
鲜秋菊摇了摇头。
“不是，这一个KPI怎么能把你这么庞大的一个施工企业就完全管理好了呢，而且这个跟你们的施工企业是很不匹配的一个东西。”
白青婷有点搞不懂了，看着鲜秋菊问道：“鲜博士，我没懂，我请你做顾问，不就是为了帮助我解决管理上的问题吗？”
鲜秋菊回答：“解决问题，在于方式方法。只要方式方法得当，能够达到我们的目标就行。”
白青婷：“道理是这么个道理，可是你现在让这个我都感觉不怎么成熟的KPI考核体系全公司发布下去你说会有什么问题？”
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