第四十章 让利跟小安安读书 (第1/3页)
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八月份，陈平生完成两件大事。
一个是总部重新规划，二个就是更为关键的股改了。
完成这两步后，腾升水果正式升级为腾升集团有限投资公司。
名字多加了几个字，那气势一下就上来了。
到了月底这最后几天，他还正式举行了集团挂牌仪式。
公司虽不大，气势必须搞出来。
就目前，他陈平生任集团董事长兼总经理。
宋妍希任财务总监，张涛负责整個后勤部。
刘景负责北辛安，陈浩跟其它人一块负责石景山。
具体职责都定了，往后做事也就多了一些章程。
不会再像以前那么随意。
这在陈平生看来，是他们正式迈向正规军的第一步。
为此，他还特地举行了隆重的庆祝仪式。
接地气的啤酒加烧烤。
完成企业的总部化运营后，陈平生紧跟着就宣布一项重要决定。
“从九月份开始，腾升水果的社区店在完成充值活动后，将提供49%的分红股给门店管理层。”
这意味着啥？
往后腾升水果开的社区店，只要在完成前面三个月的引流跟充值后。
将立即释放出近一半的分红股到门店管理层的手中。
而这种股份，将是毫无代价的。
也就是不需要管理层再出资购买，因为经过实践证明，他们的水果店只要搞好前面的引流跟充值。
完全就能一波回本，甚至是远。
这个钱自然是不会分给管理层的。
后面细水长流的守店利润，才会进行分配。
他这决定一搞，无疑是拉低总部利润，甚至是直接让利一半给员工。
别说张涛他们不理解了，就是他老婆宋妍希也傻了半天。
好端端的，有必要让这么多利出去？
她们给员工的工资又不低，凭什么还要让一半的股份。
陈平生却觉得，想要将生意做得长久，那就不能只考虑自己。
必须让跟着自己的员工也赚到钱。
别老板一个人身家亿万了，下面跟着你的打工人连正常的养家糊口都做不到。
这种模式下，他认为企业不可能长久。
所以，他要让出一半股份。
关键这一半股份是在随机增幅之后，其实也不太会影响他个人收入。
