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1、
工作中面临的人员的困扰,来自于投资部和人力资源的两个方面。
投资部因为还要有银凤湖地块要跟,曾倩在配合完成前期规划调整工作以后,就回到了投资部继续跟银凤湖地块。
闫强作为投资部的领导,他也面临着罗恒总带走几个老部下的人员青黄不接的局面。所以他也只能用他熟悉的老人来开展更重要的工作。
分配给我的变成了前段时间在刘夏那边销售轮岗的实习生,协助一些基础的方案撰写。
另一个方面的压力来自于人力资源,需要增加的负责政府关系的开经理始终没有招聘到位。
从方案到沟通,从内到外,甚至从项目总到合作方,我感觉自己成了公司的一个孤岛。
刚好有一天,刘夏回到集团开会,看到我一个人坐在电脑跟前做着方案,还不停不停的在打电话,约着教委和政府的人。
我就只是跟刘夏打了一个简单的招呼,就头也不抬的忙着手里的工作,话都没多说一句。
等刘夏开完会忙完的时候,她专门来找了我一下,约着中午一起吃饭。
吃饭的时候,刘夏关心又有点生气说道:“怎么你这个项目总,干的跟光杆司令一样啊。”
“人力资源一直没有把人招到位。投资现在手里边儿也所以很多事儿,他们人手也不足。所以就是以我为主,内部要处理方案。外部也要去沟通开和协调的事情。”我跟刘夏说道。
“我看是罗婷总故意为之的吧。之前。投资说你理想主义的时候。人力资源就没有想着去平衡和协调着你们之间的矛盾,反而还对这种传言听之任之。这明显就是罗婷和罗恒担心你有一天变成他们的竞争对手。”刘夏替我打抱不平,有点生气的说着。
“他们为什么要这样做呢?”我有点不解的问刘夏。
“这我也是听他们说,要根据自己的观察现的。”刘夏说着,“这几年不是没有好的秘书苗子成长起来,但因为罗婷总和罗恒总应该是本身有着一些亲戚关系。所以人力资源就一直特别在帮着罗恒总稳他的位置,而不是出于一个帮助公司展的角度去思考和进行人员的配置和调整。”
“现在罗恒总走了。你虽然没有顶替他的位置。但是你现在这个项目总的身份,如果再让你非常好的完成任务。不仅你的前程不可限量,对于他们这些老人来说,也肯定有一定的压制和制衡的作用。”刘夏带着她的理解给我说道。
按照以往我的风格,我想我应该是把事情扛下来的同时,用做成事给予我的回击。
但是现在对于我来说。我听刘夏的这些分析以后,反而是在内心深处打起了退堂鼓。
我瞬间觉得陈东妈妈说得对,好像卷进这样的人事纷争,卷进这样的事务中,包括卷进这样的权力斗争,我并不能收获什么对于我和陈东,对于我们未来的家庭有帮助的好处或者结果。
相反,我只会把自己活的更复杂,工作的更复杂,花大量的时间和精力去解决,这些事情。但是没有办法兼顾我的家庭和我的爱人。
那么,如果真的坚持没有了意义,或者说在坚持的过程中间,还有太多来自外部的压力和掣肘,让坚持变得更加困难。
我就失去了坚持下去的动力。