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没有在客户满意度这件事上达到预期目的的罗婷，作为一个老的人力资源的负责人，面对我这个新人不卑不亢的这些无声抗争。
在她内心深处，还是觉得如果不能够打压一下我的势头，未来我只会对他构成更大的威胁。
但是我个人的工作，无论是敬业度还是日常的方方面面，其实我说到底还是一个新人，所以也没那么多架子，也没那么多事儿，让他能够。抓到把柄。
总经理级别的司机，我的司机是最闲的，一个月用车次数过五次。
连大家都习以为常的上下班接送，我因为下班要去医院，也因为我习惯了公交出行，所以用车方面我堪称节约的标兵。
再加上我一直几个部门轮岗，跟我关系好的都只是我的同事，我作为一个现在新的客户关系负责人，我也没有什么老的手下旧部可以被打压。
于是刘夏，尤其是这段时间基本以医院为主的刘夏，就成了她新盯上的一个目标。
作为项目销售经理的刘夏，其实是要背销售指标的。
销售这件事没有什么特别的难度，最大的问题是要耗精力。譬如开早会、晚会，比如要去布置推广渠道，包括现场的销售转化。
这其实是一个需要用时间和下工夫的工作，但对于刘夏来说，他这段时间哪有心思管这些事儿？所以。文鼎花园的销售，过去的一个月出现了明显的下滑。
这种下滑。对于，需要用销售业绩和绩效考核的销售部来说，刘夏肯定难逃其咎。
人力资源就可以堂而皇之的拿数据和结果，来挑刘夏的刺儿。
关键是刘夏过程中间还有很多次没有开晚会，直接去医院的经历。
更为关键的是，刘夏去照顾的并不是他的直系亲属，所以他她去医院，就变得很没有说服力。
一方面是刘夏因为考勤，因为绩效，被人力资源揪着不放。
另外一个方面，一个大大的帽子正在无形的扣到我的头上。
因为刘夏去照顾的是我的家人，陈东是我的男朋友。
那么这个事实就会被歪曲为是我授意刘夏去做的这件事，是我在以权谋私和充当刘夏的保护伞。
虽然刘夏解释的很清楚，是她去资源看病人，因为陈东帮他而受了伤。跟但这里面的关系，却确确实实的，没有办法有效的支撑刘夏的说法。
刘夏去报恩。到医院照顾陈东的这样的一个事实，就变成了一个有保护，有授意，一个假公济私的小团体的违规行为。
刘夏百口莫辩，而我同样为这个莫名其妙的关联，义愤填膺。
我不可能让刘夏替我受这样的委屈，关键这样的委屈来的莫名其妙。
于是，我就专程找了一趟罗婷，去跟她解释情况。
罗婷的回答非常的官方，她说“小岚总，我们还是讲事实讲真相，人力资源也会去和刘夏，包括跟您这边来进行沟通。但是刘夏的的确确，业绩下滑和不按公司规章制度上班的事，确是事实，就是到江总那里，事实也是事实。”
“罗总，谢谢您这句到了江总那里，事实也是事实。我相信黑的描不白，白的描不黑。至于刘夏的业绩和她的出勤情况。相信刘夏自己也会给人力资源，包括给江总一个合理的解释。”
“我也相信公司应当也不会因为这些事就上纲上线的去处理。一个对公司有这么多年贡献的老员工。”
说完这番话，我觉得跟罗婷也没什么好说的了。
走出她的办公室，我给刘夏打了个电话，说起刚才和罗婷的争执，并安慰刘夏说，事实就是事实，我们不用怕。
