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1、
虽然领导曾在会上做出了两个团队共场的决定，但在具体的实施过程中间，无论是难度还是遇到的问题，都出了原有的想象。
先是团队之间的磨合，因为分属不同的公司。所以对于管理的规则，包括销售员之间互相配合的熟练程度，以及对项目的了解度，现有的现有的文鼎团队一定是出高新团队的。
但是，到了团队这一层级，大家并没有建立起我们是来共同战队的战斗的队战友的合作关系，反而认为是有竞争关系的竞争对手。
有了这样的想法，很多销售信息和项目的价值层面的梳理，刘夏的团队就就没有得到充分且完整的信息输出。
虽然刘夏以前是文鼎的老人，和文鼎团队还算熟悉。但是毕竟立场不同，智城团队能够获得的支持也非常的有限。
同时，会上脸色由晴转阴的罗婷总也不是善茬。
在会上大的方向确定以后，人力资源在进行管理费测算，团队提成测算，包括相应的补贴的时候。罗婷总就拿出了合作协议的约定管理费的费率。来不支持和少支持。一起来打仗的智城团队。
毕竟打不打赢，是营销的事，挣不挣钱，是公司的事，但心情好不好，是罗婷总自己的事。
于是，快集结的两个团队。却经常因为这些细枝末节的打车补贴、用餐补贴、项目价值信息不对等这些事情，产生无谓的内部争执和内耗。
面对这样的争执和内耗，来支援的刘夏包括他的团队，反而充满了无奈，并且丧失了帮助项目和成就项目的热情和动力。
2、
这样的不公平和不公正的团队环境，放在本身都带有三分拼劲的销售团队来说，出现矛盾甚至冲突就成了大概率事件。
虽然刘夏在中间积极的进行着两边情绪的安抚，但是毕竟也有盯不住的疏漏。
冲突终于爆在一个工作日的上午，智城团队负责外拓的三名同事在领取项目单页的时候，现新印出来的单页上只保留了文鼎团队营销热线的电话号码，删掉了智城团队接电的另一部电话号码。
关键这对于之前的单页来说，是删除，而不是漏印。这就意味着智城团队是在帮文鼎团队派单，对于投入人力和时间的智城团队来说，不仅不公平，更是受到了极大的屈辱。
这就导致三个年轻的销售头脑一热，没有跟刘夏汇报的情况下直接负责单页制作的文鼎团队的策划起了争执。
文鼎的策划也很聪明，或是本来就得到了授意，态度很积极的承认是漏印了，并说这一批先用，接下来的批次修改过来。
智城的一个男销售反应也很快，直接对着策划说道：“那就这一批给文鼎用，印的也是文鼎的号码，帮我们做一批只有智城电话的用。”
策划明显不接茬，说这个月的制作计划已经都下印刷厂用满了，如果印只能下个月修改。
“那这个月我们就不派单了，不然不不就给文鼎白打工了。”三个销售也不是吃素的，直接回击。
那一刻如果他们转身离开，接下来刘夏来协调，或许还不至于起冲突。
但是毕竟是年轻人，其中的一个男销售重重的把单页拍在桌上的时候，晃撒了桌上的一杯热水，直接烫伤了文鼎的策划。
随着策划的一声尖叫，旁边忙碌的文鼎销售闻声赶到，一看这个场景，开始推搡智城的三个销售。
本身有情绪，还被推搡，年轻人头脑一热就动起了手。
这也直接激化了藏在双方团队心里的矛盾，一时间双方团队扭打在一起，不仅场面失控，办公室也被弄得一片狼藉。
