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秦帅的招聘过程，陷入了一种很困难的境地。
原因是他现，市场上的产品经理，大部分都只能算是做图的。
对，就是这么个情况。
究其原因，就是他们本身其实只是个打工者。
对于全局的资源以及市场很难有一个非常全面的把握。
不怪他们。
毕竟都是打工的，自身也不背关于销售业绩这一类的指标。
所以，强行让这些人了解市场上的那些很难通过理论看到的细节，确实有些强人所难了。
没合适的怎么办？
只能自己上马了。
秦帅找了俩uI设计，和一个做过社交的产品经理，他动嘴，这些人动手。
整整半个月，才把产品文档和原型文件弄出来。
弄好了之后，他直接给了邱子峰，让这兄弟去思考实现的问题了。
邱子峰看到秦帅的文档，没点开之前，他觉得自己带两三个人，应该差不多就能弄出来。
等点开秦帅的文件之后，他现，想要完成任务，达到可用的状态，自己的开团队，至少要15个人。
就这，还是在页面用网页的情况下才能实现。
页面网页？
听着好像挺Lo，实际上，买宝网的一些界面，就是这一类。
固定一些按钮，然后内容全部是网页。
看起来，像是原生设计的一样。
这种方式最大的优势，一方面是调整起来简单，同时做起来，也会快一些。
邱子峰按照产品文档，仔细的估算了一下工作量和人员安排。
就动手写了个人员需求表给了秦帅。
不到1o分钟，秦帅就回了邮件。
邮件里说的相当简单，就俩字——
同意。
秦帅让秘书把几个招聘网站的账号密码给了邱子峰，让他自己来填职位需求。
面试的地点，也随他定。
这让邱子峰更加干劲儿满满。
至于秦帅，则是天天给自己招聘来的那个产品经理讲自己设计这个软件的思路。
这思路不只是设计思路。
还有一系列的隐含的商业逻辑和客户运营逻辑。
而这个产品经理，则是如获至宝。
学得异常认真。
他，并非秦帅面试过的所有产品经理中资历和背景最好的一个。
但是，他却是所有人中，最虚心，也最具有企图心的一个。
